SOGO百貨定期檢視人資政策與薪資水準,以發揮人力資源之效益,吸引及留任優秀人才。目前SOGO在台所有據點之新進基層人員,大學畢業生最低敘薪為29,000元,為勞動部2014年所規定基本薪資19,273元的1.5倍。同時針對課長、經副理與協理以上、薪資低於P50(中位數)且績效優良者,預計分3年逐步調整薪資,2014年已進行第一次調整。公司每年績效調薪幅度約為2~3%,2012~2014年共調薪3次,合計調薪幅度約8%。
SOGO百貨的績效管理制度是建立在我們所強調的誠信經營、顧客滿意、品質意識、團隊精神、自我管理、經驗傳承及走動式管理的企業文化之上,讓同仁快樂的工作,並與公司共同成長與發展。因此,SOGO百貨在人才培訓上始終不遺餘力,期使每一位同仁在工作中持續不斷的學習並提升專業能力;公司更鼓勵同仁的自我發展,僅提供外語及資訊類課程每年最高5000元的學習補助。
年度 | 女性 | 男性 | 管理職位 (課長、經副理、協理以上) |
非管理職位 |
2014年 | 9.69 | 9.89 | 11.96 | 9.39 |
2013年 | 9.14 | 10.74 | 10.41 | 9.54 |
2012年 | 10.01 | 10.15 | 10.41 | 10.00 |
SOGO百貨希望透過完整的薪資福利及妥善的保險制度確保員工基本生活,讓員工在專注工作之餘亦能兼顧家庭與健康之平衡。2008年起員工納入勞退新制,依法每月提撥投保工資的6%存入勞工新制退休金帳戶;適用勞退舊制者,每月依薪資總額2%提撥至台灣銀行之退休金準備帳戶中,並由精算師每年度進行精算,於公司財務帳上進行勞工退休金負債準備,目前退休金準備額為3億元。SOGO給予員工休假、退休(新舊制)、勞健保、女性員工生理假(或產檢假)、男性員工陪產假、育嬰假(或育嬰留職停薪)、生育補助、團體壽險、出差險、員工誠信險等。
百貨屬法定第二類中度風險事業,高風險或高特定疾病發生率較低,但SOGO仍竭盡地預防精神壓力及肌肉骨骼疾病等新興疾病的危害,多次邀請專家學者進行健康防護宣導,並透過作業場所風險評估,篩選出風險程度高之作業,建立管理方案逐一改善,以確保全體同仁身心健康。此外,設置醫護室及健康服務護理人員,更委任符合法令資格之健康服務專科醫師至公司駐診服務,除了提供同仁醫療服務外,亦主動視察各工作場所,提出改善之建議事項。SOGO提供每年一度的健康檢查及不定期之癌症篩檢服務,針對健康高風險員工身心重大異常者,除定期追蹤關懷外,更提供健康促進方案,以協助同仁健康管理。
如工作場所發生職業災害事件,SOGO百貨相關單位立即採取必要之急救、搶救等措施,並由勞安室會同相關單位及勞工代表調查、分析及作成紀錄。依規定,發生法定重大災害,除必要之急救、搶救外,非經司法機關或勞動檢查機構許可,不得移動或破壞現場,以及依照法定程序及法定公告災害通報勞動檢查機構。針對經常性之虛驚事件,邀集各相關部門,研討適當之源頭改善措施及強化防護方式,以消弭災害發生之機率。SOGO於2012年9月設立「職業安全衛生委員會」,屬公司之一級單位,總經理為主任委員。