Loading...

幸福職場力

首頁 / 企業承諾

1 人員招募與薪酬制度

SOGO本著唯才適用精神,對聘任同仁一視同仁,不因種族、性別、宗教信仰、國籍、社會背景或身心障礙等因素而有差別待遇或歧視,恪遵勞基法規定,從未雇用童工。截至2019年底,SOGO在台灣的全體同仁為1,388人(正職人員1,358人、約聘5人、計時25人),其中以女性同仁為多數,占全公司總人數67.44%,近年來性別刻板印象逐漸破除,SOGO男性同仁的占比,也逐漸提高。

同仁年齡以31-50歲為最主要之族群,占全公司人數55.98%。近三年人力組成穩定,性別與年齡組成類別之比例差異皆小於3%。2019年因作業流程改善及提供優退方案,全公司人數較前一年度減少約6%。

1 學生實習

SOGO自2015年起與大專院校進行產學合作,招募在學學生於各單位實習,提供機會讓學生應用在校所學知識,體驗百貨業工作型態,從中精進工作技能,以提升未來就業競爭力。2019年累計與18所大專院校合作,辦理多場校園招募說明會,各校學生踴躍報名,並提供28個職缺給建教生,職務包含營業單位、顧客服務及行政各部門;已有學生在畢業後進入SOGO百貨擔任正職。

1 SOGO福利措施

SOGO以多面向的福利措施,給予同仁友善與貼心的照顧,包含各類獎金、福利津貼、娛樂補助等。特別是定期於每年3至6月舉辦國內外員工旅遊,任職滿40天即可參加國內旅遊行程、年資滿一年以上者則可參加國外旅遊行程,同仁補助額最高18,000元,並歡迎攜眷參加;同仁亦可選擇自行出遊,依規定可申請補助最高10,000元。84.5%同仁對福利制度感到滿意。

1 勞工平權與申訴機制

SOGO 以多元管道與同仁溝通,期望建立良善的勞資互動關係,透過內部網站、佈告欄公告、員工意見箱、書面信函、說明會、行政通報、朝會日報等多元溝通機制暢通,強化勞資雙方之溝通,稽核室亦設有申訴電子信箱,提供保密且安全之申訴機制。

若營運遇重大變化,影響擴及同仁時,遵循勞基法規定之最短預告期告知同仁相關資訊,以保障其權益。SOGO為落實性別平等精神,訂有《性騷擾防治辦法》公告於內部網站,各店亦張貼性騷擾防治海報,公告通報信箱與電話,以維護當事人隱私進行處理,2019年無相關案件發生。